İlham Alan ve İşbirlikçi Çalışanlarla Direnç Kültüründen Gelişim Kültürüne Geçmek

Ekiplerin hem liderlerinden hem de ekip arkadaşlarından ilham almaya açık olması birlikte ve birbirinden öğrenme kültürünü geliştirir. Kendine güvenen, samimi ve açık davranışlar ile ekip ihtiyaçlarını göz ardı eden ben merkezci ve pervasız davranışlar arasında fark vardır. Takımlar ekip içerisinde ne kadar gerçek ilişki kuruyor ve birlikte yaratıyor, ne kadar güç savaşı içerisinde kendilerini dinlettirmeye çalışıp enerji kaybediyor? Hem otonom bireyler olup hem de birlikte yaratan ekipler olmayı nasıl başarabilirler?

Eğer kendinizin, ekip ve iş arkadaşlarınızın davranışları hakkındaki farkındalığınızı arttırmayı, herkesin kendi eylemlerininin sorumluluğunu almasını, ortak hedeflerinize yönelik alternatif yollar bulmayı ve enerjinizi daha etkin kullanmayı istiyorsanız “Ekipler İçin Ortak Bir Dil Oluşturmak: Dirençten Gelişim ve Paylaşım Kültürüne” eğitimimizin kurumunuz için katma değeri büyük olacaktır.