Başlangıç Tarihi
Bitiş Tarihi
Kobi Liderliği Programı
Süre: İşletmenizin operasyonel yoğunluğuna göre tamamen esnek planlanır.
Uygulama Yeri: Tercihinize göre yüz yüze veya çevrimiçi (Zoom) platformlar üzerinden gerçekleştirilir.
KOBİ Liderliği Programı Nedir?
Kobiniz, bugüne kadar dayanıklılığınız, azminiz ve risk alma cesaretiniz sayesinde büyüdü. Ancak işletme belli bir büyüklüğe ulaştığında, liderin tek başına ortaya koyduğu bu yoğun enerji; zamanla her şeye yetişme takıntısına ve “bensiz işler yürümez” kaygısına dönüşerek şirketin büyümesinin önündeki en büyük engellerden biri olmaya başlar.
KOBİ Liderliği Programı olarak masaya koyduğumuz katma değer; kurucunun ve yönetim kadrosunun stres anındaki davranış alışkanlıklarını TIFF Metodolojisiyle ölçmek, etkisiz olanlara panzehirler sunmak, bu panzehirleri kurumunuzun yetki matrislerine, delegasyon ritimlerine ve kurumsal altyapısına doğrudan entegre etmektir.
Biz, liderlik psikolojisi ile şirket sistemini tek bir akışta birleştirir; lideri günlük operasyonel detaylarda kaybolmaktan kurtarırken, şirketi kurucu bağımlılığından tamamen özgürleştiririz.
Tıkanıklıktan Akışa:
Mikroyönetime sıkışmış, operasyonda boğulan, her yangına kendi koşan kimlikten sıyrılıp stratejik liderliğe geçin…
Kobi Liderliğinde 6 Temel Yetkinlik
1. Farkındalık
KOBİ Liderliği Temel Kası
Stres altında artan otomatik tepkileri, aşırı kontrolcülük ve mikroyönetim eğilimlerini fark edip mesafeden izleyebilme becerisi.
2. Maskesiz İletişim ve Güven
Şeffaf Yönetim
Hataları otorite kaybı veya zayıflık saymayan, kronik sorunların ve fikirlerin açıkça konuşulabildiği psikolojik güvenlik iklimi.
3. Kriz ve Stres Yönetimi
Belirsizlik Çevikliği
Belirsizliklerde paniğe kapılmadan, yangın söndürme modundan sıyrılıp ekibe güven ve sakin bir yön aşılama gücü.
4. Çatışma Yönetimi için Duygusal Okuryazarlık
Silo Savaşlarına Son
İfade edilmeyen ve gizli dirence dönen duyguları anlayarak, onları çatışma çözümü için rasyonel birer süreç verisine çevirme.
5. Otonomi ve Özgüven
Doğru Yetki Devri
Sorumluluk bulanıklığını bitiren; elini taşın altına koymaktan korkmayan, kendi işinin lideri olan otonom ekipler yetiştirme.
6. Bütünlük ve Hizalanma
Sözüyle Özü Bir Liderlik
Yönetim uygulamalarındaki çelişkileri bitirerek kurumsal değerleri fabrikanın ve ofisin günlük işleyişine tam entegre etme.
Operasyonel ve Prosedürel İnşa
Zihniyeti dönüşümünü ve güven kültürünü kurumunuzun işleyişine kazandırıyor, çevik yeni sistemi inşa ediyoruz:
1. Prosedürel Altyapı
Hiyerarşide boğulmayan, kararların hızla alındığı esnek bir yapı kuruyoruz.
Kimin hangi bütçeye, hangi karara imza atabileceğini netleştirerek lidere gelen onay trafiğini kesiyoruz.
İşlerin kişilerin keyfine göre değil, kurumsal kurallarla yürümesini ediyoruz.
“Bu iş kimin sorumluluğundaydı?” karmaşasını bitiriyor, her yöneticinin kendi hedefinden hesap vereceği rutinleri oturtuyoruz.
2. Operasyonel Mimari
Şirketteki tüm işlerin kimin üzerinde olduğunu, nerede tıkandığını herkesin görebileceği şeffaf dijital sistemlere geçiyoruz.
İşlerin yürümesi için sizin odadan çıkıp emir vermenize gerek kalmayan, sistemin kendi kendini denetlediği takip mekanizmaları kuruyoruz.
İş yapış şekillerini dijital hafızaya alıyor; operasyonel verimliliği artırmak için modern yapay zeka araçlarını süreçlerinize entegre ediyoruz.
Farazi Değil, Somut ve Ölçülebilir Dönüşüm: TIFF©
Uluslararası ödüllü TIFF Analizi; yöneticilerinizin kriz anındaki otomatik ve tıkanıklık yaratan davranış alışkanlıklarını bilimsel olarak ölçen liderlik haritasıdır.
- ✓
Kişiye Özel Panzehirler: Yöneticileriniz, iş akışını kilitleyen (kaygı, suçlama, kabuğuna çekilme gibi) etkisiz kalıplarını ve bunları çözecek somut panzehirleri kendi profillerinde net olarak görür.
- ✓
6 Yetkinlikle Tam Entegrasyon: Program boyunca işleyeceğimiz tüm yönetim becerilerinin, yöneticilerinizde kalıcı birer davranışa dönüşmesini sağlar.
- ✓
Derinlemesine Analiz: 3 farklı insan işlevinde (Sorumluluk alma, Kendini var etme ve Anda olma), 5 etkili ve 4 etkisiz modda 54 farklı tutum ve davranışı 108 soru ile değerlendirir.
