Pazar aile kahvaltısını şirket krizlerine dönüştürmekten kurtarın;
rolleri ve sınırları ayrıştırın, kuşaklar arası ve aile içi çatışmadan
iş birliği ve güvene geçin…
İstikrarı koruma ile Yetki devri arasında sıkışma
“Yılların birikimini, ailemizin itibarını ve bu kurumun istikrarını korumak zorundayım.” düşüncesi beni her kararın merkezinde durmaya zorluyor; zamanla operasyona hapsoluyor ve tüm yükü tek başıma sırtlamaktan bunalıyorum. Üstelik işi devrettiğimde beni nelerin beklediğini bilemiyorum.
Diğer yandan yeni nesil sorumluluk alsın, bu yükü paylaşsın istiyorum. Ancak emeğin kıymetini yeterince anlıyorlar mı ve bu işi gerçekten sürdürebilecekler mi diye sorgulamadan edemiyorum.
KENDİNİ İFADE ETME VE Boyun eğme arasında sıkışma
Zihnimde hep aynı soru dönüyor: “Burada ailemi kırmamak için mi yoksa kendi vizyonum ve değerlerimle işe katkı sağlamak için mi varım?” Kendi bakış açılarımı, biricikliğimi alana getirmek istiyorum ama zaman zaman bir önceki jenerasyonun beni duymadığını ve anlamadığını düşünüyorum.
Ailemin kurduğu mirasa duyduğum minnetle “onlar daha iyi bilir” diyerek masada geri adım atmakla, kendi potansiyelimi gerçekleştirme arzusu arasında sıkışıp kalıyorum.
Psikolojik sermayenizi şirketinizin yönü ile hizalayacağız…
Niyet Protokolü ve Kontrat ile başlayan süreç, TIFF Koçluğu, Psiko-eğitim Programları, Otantik Sohbetler, Algısal Gerçeklik ve Hizalanma Atölyeleri, Somatik Çalışmalar, Uygulama Pratikleri ve Alıştırmalar ile ihtiyacınıza göre yapılandırılacak Aile ve Kurum Manifestosu ile ete kemiğe bürünecek…
