Etkili ve besleyici geribildirim kültürü yaratmak için;
-
Geribildirimi kişisel eleştiri olarak algılamamak
-
Hataya bakış açısını değiştirmek
-
Çatışmadan kaçma ve memnun etme motivasyonu ile verilen plastik övgüleri ayırt etmek ve samimi olanlarla değiştirmek
-
Takdir, teşekkür ve tanınmayı bilinçli şekilde ifade etmek
-
Geribildirimlerdeki psikolojik oyunları temizlemek
-
İletişim sırasında ortaya çıkan savunma, geri çekilme veya karşı saldırı tepkilerini fark etmek
-
Güç ve savunmayı birlikte yaratma ve öğrenmeyi besleyen iletişim pratiğine dönüştürmek
-
Geri bildirimi biriktirmek yerine zamanında ve doğrudan ifade edebilmek


